不拘一格造句(践行“甘为人梯”的组工精神)
甘为人梯，是对组工干部的要求。组织部门是管干部、管党员、管人才的部门，组工干部从事的工作意义重大，是党委的核心工作，承担为党委选人用人、管理党员和人才的重要职责，往往是经常考察提拔干部，而自己却“原地不动”，就像别人的梯子，这就是“甘为人梯”，组工干部要有这样的精神。
“甘为人梯”就是甘愿吃苦。组织部门非常辛苦，主要原因是工作量大，同时要求很高。这种工作要求，也对组工干部提出了更高的要求，组工干部必须吃苦耐劳，对工作始终保持精神饱满，保持良好的工作作风，不忘自己的职责使命。吃苦耐劳不仅体现在“多干活”，更体现在“干好活”。也就是说，只是对工作保持饱满的热情、多干工作是远远不够的，不仅要静得下心、坐得下来，吃得了苦、受得了累，还要有干成事的能力素质，把工作做到最好、做出成绩。
“甘为人梯”就是甘当绿叶。绿叶是红花的衬托，没有绿叶的红花了无生气，没有红花的绿叶缺少美丽，只有绿叶与红花相配才能水乳交融、相得益彰。对于组工干部而言，由于职责岗位的分工要求，就要甘于当衬托红花的绿叶，甘于为干部服务。如果没有这种认识，时间长了就会心理失衡，从而做出背离组织部门纪律要求的事情。组工干部“甘当绿叶”是一种情怀，作为“幕后英雄”，虽然无法到台前展示自己，但至少自己为高楼大厦的建立出了一份力，这就体现了组工干部精神和品德。
“甘为人梯”就是甘当伯乐。古人说，千里马常有，而伯乐不常有。组工干部就要勇于做伯乐，为党委考察识别干部，近距离、经常化了解干部的能力素质，突出“忠诚干净担当”的标准，为党和人民额事业选贤任能、调兵遣将。知人善任是组工干部要做到的，要把选好选准干部作为自己最大的快乐，组工干部的价值就体现在选优配强干部，只要把干部选好选准，就履行好了自己的职责使命。因此，组工干部还要练就“千里眼”“顺风耳”，多角度、多侧面、多渠道把干部“吃透”，把情况“摸准”。(彭涛)
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